Pflegekräfte GESUCHT? Pflegekräfte innovativ und sympathisch GEFUNDEN!

Finden Sie mit uns online Alten- oder Pflegepersonal:

Erzählen Sie Ihre Geschichte dort, wo Pflegekräfte sie auch finden

Sprechen Sie über Ihr Angebot an Heil- und Pflegekräfte, so dass es überzeugt

Platzieren Sie Ihre Jobs technisch und inhaltlich nach den neuesten Erkenntissen

Die Herausforderung

36.000 unbesetzte Pflegestellen in der Kranken- und Altenpflege. So titelte der MDR im vergangenen Jahr und konstatierte einen Mangel, der längst schon ein Politikum geworden ist. Und es scheint eine Situation in der Krankenpflege eingetreten zu sein, die kurzfristig kaum lösbar ist, trotz nahezu unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung geplanter und viel diskutierter Maßnahmen. Bereits 2016 waren 1.7 Millionen der gesuchten Fachkräfte in der Pflege in Lohn und Brot, weitere 43.000 wurden im Jahresdurchschnitt 2017 als „arbeitslos“ geführt.

Neue Gegebenheiten in Bewerberverhalten und Technik

Die Bemühungen der verschiedenen Häuser und Einrichtungen, diese Menschen auf die bestehenden Vakanzen aufmerksam zu machen, treibt mittlerweile seltsame Blüten: Großflächige Plakate, die eher für eine Zirkusvorstellung zu werben scheinen. Austauschbare Werte- und Leistungsversprechen auf den selten bequem über das Smartphon abrufbaren Karriereseiten. Zahllose Stellenanzeigen auf den verschiedensten Onlineplattformen und zum Teil noch in Zeitungen. Nüchterne Personalsprache die zu erwartenden Aufgaben beschreibt. Am Ende des Tages klingen die Angebote an die gesuchten Fachkräfte aber doch gleich. Wenn die Anzeigen überhaupt noch wahrgenommen werden. Denn nur ganz selten wird erklärt, warum man überhaupt seinen jetzigen Arbeitgeber verlassen und sich ausgerechnet für dieses Angebot entscheiden sollte.

Kein Allheilmittel

Um eines vorrauszuschicken, ein Allheilmittel haben wir von Monster in dieser Situation auch nicht. Aber wir haben eine Lösung entwickelt, die Ihnen hilft, Ihre Botschaft an grundsätzlich wechselwillige Pflegekräfte zeitgemäß für das mobile Internet auffindbar, anseh- und lesbar zu machen. Auf dieser Basis geben wir Ihnen die beste Gelegenheit, mit den Menschen, die Sie suchen, in Kontakt zu treten und sie von Ihrem Angebot zu überzeugen:

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Unsere Erfahrung – Ihr Nutzen:

Um etwa 10 passende, motivierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Pflege für einen Wechsel in Ihr Haus zu gewinnen, ist diese Art von Kampagne erfahrungsgemäß auf eine Laufzeit von 6 Monaten geplant. In dieser Zeit erreichen wir in Ihrer Region mindestens mehrere hundert mögliche Bewerber für Ihre offenen Stellen, in allen beruflichen Umständen, aber natürlich auch die, die sich momentan aktiv nach etwas Neuem umsehen.

Gründlich und Nachhaltig

Ganz konkret heißt das aber auch, dass die Menschen, die Ihr Jobangebot auf dem Smartphone sehen, nicht unbedingt sofort eine neue Stelle antreten können oder wollen. Entsprechend finden aktiv Stellensuchende den Job zwar sofort und werden mit Ihrer guten Geschichte zur Bewerbung motiviert. Bei der Mehrzahl kann es aber auch einmal vier Wochen oder länger dauern, bis sie sich entscheiden und dann braucht es vielleicht noch einmal einen Banner im sozialen Netzwerk mehr, als Erinnerung, die Bewerbung doch abzuschicken.

Wir nehmen uns die Zeit

Machen wir aber für Sie, denn Ihre Kampagne wird über die vollen 6 Monate von Profis (richtigen Menschen!) betreut, Sie stehen in regelmäßigem Austausch, erhalten und besprechen sehr detaillierte Berichte, über das was online passiert ist und drehen gemeinsam an Stellschrauben, um das bisherige Ergebnis weiter zu verbessern. Wie viele passende Bewerberinnen und Bewerber dann bei Ihnen Schlange stehen, wissen wir jetzt noch nicht zu sagen. Das hängt unter anderem von Faktoren wie dem Standort, Ihrem konkreten Angebot und Ihrem Ruf und Ihrer bereits vorhandenen Bekanntheit in der Region ab.

Best Practice

Sie möchten, dass wir etwas konkreter werden, damit Sie eine Vorstellung davon bekommen, wie wir mit Ihnen Pflegepersonal innovativ und sympathisch finden wollen? Dann werfen Sie doch hier einen Blick auf die Seite der Tanner-Diakonie, die wir gemeinsam entworfen und ins Internet gestellt haben:

Zur Karriereseite der Tanner Diakonie »

Und? Haben Sie Lust bekommen, auf diese Weise mit Ihrer Geschichte an den Bewerbermarkt zu gehen? Dann rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Email.

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